這是一個可參考的模式,重點就是可參考
剛才跟公司的人聊到,薪資的成長在台灣很無奈
記得N多年前>>>N大於二十,我大學畢業、退伍的新鮮人薪資是兩萬起跳
到現在為止,同樣的條件水準大概就是兩萬二三
也就是說,二十年來的台灣薪資成長是很有限的
也無怪乎台灣很多中高階人才會自己跳槽當老板的小企業多如牛毛
我無意說小企業不好,畢竟每個人的心態不同,這些不是齊頭點的平等
而相對的就是台灣的競爭環境是在一池不見得很大的池塘裡頭大夥努力的把它攪混而已
相對比較值得學習的是它的圖表(出處來自上連結)
真正了解自己該學到的,才能知道自己真正所要爭取的價值在哪裡,而不是為薪資而薪資(雖然很多人是這樣沒錯)。
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